Aanleiding

Gemotiveerd en gekwalificeerd personeel is een basisvoorwaarde voor succesvol ondernemen. Daar heb je als werkgever meer invloed op dan vaak gedacht wordt. Door het opleidingstraject proactief in eigen hand te nemen, creër je betrokken en bevlogen medewerkers.
Dit gedachtegoed heeft een aantal werkgevers in de installatiebranche samengebracht en hieruit is het initiatief geboren, de oprichting van De Eigen Vakschool.

Doelgroep

De Eigen Vakschool kan worden ingezet bij zowel employability van huidige medewerkers als bij de instroom van nieuw personeel (BBL-ers en zij-instromers). Ieder opleidingstraject is maatwerk, waarbij de dagelijkse praktijk centraal staat. Met iedere leerling wordt vooraf uitvoerig gesproken over wensen, behoeften en (on)mogelijkheden. Dit alles wordt vastgelegd in een persoonlijk opleidingsplan (POP), waarbij telkens gekeken wordt naar relevantie en behoefte op dat moment. Waar nodig worden alternatieven gezocht zoals bijvoorbeeld aanvullende praktijktraining of cursussen. Leerlingen krijgen daarbij een sterke stimulans in de vorm van een contract rechtstreeks met het erkende leerbedrijf. Zo worden gemotiveerde krachten met realistische verwachtingen gecreëerd. Naast vakinhoudelijke leerpunten, zijn ook sociaalpedagogische aspecten van belang: leerlingen worden opgeleid tot volwaardige, betrouwbare arbeidskrachten.